Dans notre monde en rapide mutation, les entreprises et les organisations font face à des défis sans précédent. La transition vers la durabilité, guidée par les impératifs environnementaux, sociaux et de bonne gouvernance (ESG), n'est plus une option mais une nécessité. 

Face à ces enjeux, il est crucial de former les actifs d'aujourd'hui mais aussi de préparer les étudiants qui seront les professionnels de demain. Ils doivent comprendre ces problématiques complexes et acquérir les compétences nécessaires pour guider leurs futures entreprises vers une transition réussie et durable.

La mise en œuvre progressive du Pacte vert européen et l'évolution constante des cadres réglementaires exigent une adaptation profonde et rapide. Aussi, la démarche RSE/RSO évolue actuellement avec une réelle volonté de lisibilité et de compréhension par tous… Désormais, elle peut s’adosser efficacement sur la VSME, la norme européenne des TPME et des organisations en matière de divulgation d’impacts au plan environnemental, social et de gouvernance économique et de ce fait, elle devient une boussole commune qui fait sens pour tous.

Tsynsyn présente une offre de formation comportant 6 modules distincts et dont l'ensemble affiche une cohérence au regard des enjeux de la transition durable à l’échelle de la société et des entités économiques. 

   1>  Réaliser que le local est une cellule élémentaire du global : Comprendre les limites planétaires et l’interdépendance des services écosystémiques fournis par la nature.

   2>  Saisir l'essentiel de l'Histoire de la prise de conscience des impacts d’origine anthropique et de l’élaboration des politiques et des règlements visant à la durabilité des sociétés humaines.

   3>  Intégrer l’Analyse du Cycle de Vie (ACV) des productions manufacturières et des services dans la stratégie de l’entreprise/organisation.

   4> Penser la Double Matérialité : la matérialité financière et la matérialité d’impact, composantes essentielles de la matrice d’analyse pour une vision renouvelée et une gestion stratégique des entreprises et des organisations.

   5> S'approprier la démarche de Responsabilité Sociale des Entreprises (RSE) et des Organisations (RSO)… et savoir identifier et valoriser le rôle de chacun des acteurs dans l’aventure collective qui vise à fortifier l’entreprise/organisation dans son environnement et, ainsi, mieux la préparer à s’adapter aux changements.

   6> Acquérir le réflexe du co-design prospectif, avec une participation des acteurs dans une démarche d’intelligence collective des équipes professionnelles.

Le choix des modules et leur durée peuvent être ajustés selon les objectifs de formation propres à votre structure.

Parlons-en !

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